nba比分差最大的比赛:党政干部人才建设交流材料

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  国以人兴,政以才治,人才是立县之本,兴县之源,强县之基。近两年来,XX县委始终坚持人才资源是第一资源,人才工程是第一工程,人才投入是第一投入的观念,认真履行党管人才职责,加快建立人才辈出、人尽其才的有效机制,尤其是在党政干部人才建设上突出重点,创新机制,取得了明显成效。

  一、在党政干部人才培养上,大力实施\

  通过在全县干部中大力实施知识更新计划,促进了干部队伍综合素质的提高。一是坚持双休日新知识讲座制度。每个月的最后一个双休日,我们先后从中国人民大学、上海市委党校等高校、科研院所邀请知名教授,对县四套班子成员、各乡镇及县直机关科级领导干部进行了\济发展战略的制定与规划\

  一方面,大力选派干部外出学习锻炼。建立了以浙江、上海等地为干部培训基地,采取挂职、跟班及务工等形式,两年来共派出干部470余名乡镇、主要经济工作部门的领导和优秀后备干部到经济发达地区跟班学习。其中到目前为止,全县所有乡镇党委书记、乡(镇)长和县直主要经济部门的主要领导、分管领导、主要股室负责人已全部参加了2个月以上的外派学习。另一方面,通过服务重点工程项目建设增长从事经济工作的才干。今年以来选派到工业园区和全县33个重点工作项目建设的180余名干部,既为工业园区、重点项目建设提供智力支持,促进了外资企业与政府部门、当地群众之间协调沟通,又在为企业提供\

  二、在党政干部人才选拔任用上,大力实施\

  一是坚持\

  三、在党政干部人才的管理上,大力推广\

  一是积极做好引才、引智文章,开辟人才绿色通道。加大人才引进力度,尤其是在旭日工业园、农业示范园等经济工作主战场,面向全省、全市公开招聘人才,规定凡引进的具有高级技术职称的人才,免征50%个人所得税;引进的具有中级技术职称的人才,免征20%个人所得税;引进的外来人才,可在县内落户、购房、安排子女入学,办理手续时,享受本县居民同等待遇;坚持每年公开招考50名第一学历为本科的大学生充实到基层或经济发展的一线去工作;对于公开选拔每个职位的入闱但未使用的人员,经组织考察确属优秀的,外县的按及双向选择原则,作为人才引进,调入本县该单位工作;本县的均作为副科级后备干部重点培养。

  二是加强优秀人才的管理,用好用活人才。

  建设了全县优秀人才信息库,引进激励竞争机制,实行科级干部动态管理,建立以工作实绩为核心,坚持管人与管事结合,实行\

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